BUSINESS PROPOSAL · DRAFT

窗簾門市合夥規劃方案

Charlie × 水水 Stella × 阿翔師傅・三方合夥草案

BUSINESS MODEL
核心商業模式
三方協作創造客源的飛輪
🏛️
Charlie
接室內設計案
引薦窗簾需求客戶
🎬
水水 Stella
拍攝設計完工影片
發布到 YouTube / IG
📢
觀眾看到影片
對窗簾款式有興趣
主動詢問來店
🔧
阿翔師傅
接單、丈量、叫貨
安裝、售後全包
💰
成交獲利
三方依股份
分配利潤
💡 飛輪效應:影片越累積、觀看數越高 → 帶入客源越穩定 → 店的口碑擴散 → Charlie 設計案越多 → 更多影片素材。三方缺一不可,任何一環斷掉飛輪就停轉。
PARTNERS
三位合夥人的核心貢獻
🏛️
Charlie
設計總監・客源來源
室內設計背景 設計案客源 影片拍攝素材 設計提案 業主關係
提供「新家開箱設計案」作為影片素材,是帶動整個飛輪轉動的起點。窗簾店員工由阿翔師傅另外訓練招募,設計公司員工維持獨立運作。
🎬
水水 Stella
行銷總監・內容引擎
YouTube 頻道 影片製作 社群行銷 IG / FB 品牌建立
把 Charlie 的設計案拍成開箱影片,讓窗簾自然曝光在觀眾面前,是新客源最主要的入口,也是讓這間店跟傳統窗簾店差異最大的地方。
🔧
阿翔師傅
營運總監・現場骨幹
博臣元老 叫貨 / 審貨 裡料處理 客訴處理 新人訓練
窗簾店所有現場作業的核心,也負責訓練新招募的員工。廠商資源與業界人脈讓叫貨成本更低、品質更有保障。
CLIENT CHANNELS
客源管道與引薦規則
管道 A
Charlie 設計案客戶
正在進行設計工程的業主,有窗簾需求
可引薦組合
阿翔師傅 + 水水 介紹
水水 + Charlie 介紹
三方一起介紹
✓ 觸發 Charlie 轉介費
✓ 訂單備註「Charlie 轉介」
管道 B
阿翔師傅人脈客源
阿翔師傅本身業界人脈帶入的客戶
可引薦組合
阿翔師傅 直接帶入
阿翔師傅 + 水水 介紹
✓ 屬於技術股貢獻範疇
✗ 不觸發 Charlie 轉介費
管道 C
YouTube / IG 觀眾
看到影片後主動詢問的陌生客
折扣碼對照
水水單獨影片
水水GO
量化水水行銷貢獻
水水 × 阿翔師傅 合拍
水水翔翔GO
觸發轉介費,兩人均分
✓ 兩組碼都量化行銷貢獻
✓ 作為每季股份檢討依據
DECISION MAKING
決策機制
阿翔師傅負責日常營運決策,按金額大小分層決策
日常營運
叫貨、出貨、安裝排程、員工調度、3 萬以下採購
阿翔師傅 獨立決定
中型決策
3 萬以上採購、新廠商合作、促銷方案、裝潢調整
任兩方同意即可
重大決策
股份調整、展店、關店、借款、合夥人異動
三方全部同意
EQUITY
股份配置建議

推薦方案:三方均等接近、微幅加權,反映缺一不可的事實

Charlie 35%
水水 Stella 30%
阿翔師傅 35%
💡 Charlie 提供設計案素材(客源上游),阿翔師傅掌控全店運營(現場不可替代),兩者各佔 35%;Stella 提供行銷頻道(前期效益較難量化,但隨頻道成長影響力更大),佔 30%。若未來 YouTube 帶入客源比例顯著提升,可在續約時重議。
★ 推薦方案 A
微幅加權分配
Charlie(設計+素材)35%
水水 Stella(行銷)30%
阿翔師傅(營運)35%

認可三者缺一不可,同時反映「現場運營」與「客源上游」的關鍵程度略高於純行銷

方案 B
完全均分
Charlie33.3%
水水 Stella33.3%
阿翔師傅33.3%

最平等,心理接受度最高,但三方同票可能造成決策僵局,需額外約定決策機制

RESPONSIBILITIES
分工規劃
職責項目 Charlie 水水 Stella 阿翔師傅
提供設計案拍攝素材 主責
影片拍攝 / 剪輯 主責
YouTube / IG / FB 發布 主責
品牌行銷 / 廣告投放 主責
設計諮詢 / 搭配建議 主責 協助
客戶接待 / 接單 協助 主責
叫貨 / 廠商議價 主責
審貨 / 品質控管 主責
裡料處理 / 現場丈量 主責
安裝工程管理 主責
客訴 / 售後處理 主責
新員工招募 / 訓練 主責
財務管理 / 記帳 主責 監督 監督

● 主責  ◐ 協助  ○ 不參與

REFERRAL FEE
轉介費與分潤結構
🏛️
Charlie 轉介費
REFERRAL COMMISSION
轉介成交訂單的
5%
(以訂單未稅金額計算)
訂單完工並收款後,次月匯付
每筆訂單記錄「Charlie 轉介」做為依據
與股份分紅分開計算,是額外獎勵
阿翔師傅人脈帶入的客戶不計入
範例:客戶訂單 20 萬(未稅)
→ Charlie 轉介費 = 20 萬 × 5% = 10,000 元
🎬
折扣碼追蹤與分潤
DISCOUNT CODE SYSTEM
觀眾使用任一折扣碼享
95 折
訂單打折 5%,客人受益
水水GO 水水單獨
計入水水股份貢獻,不另發轉介費
水水翔翔GO 合拍專屬 ★
觸發轉介費,水水 + 阿翔師傅 各得 2.5%
範例:使用「水水翔翔GO」,訂單 20 萬(未稅)
→ 水水轉介費 5,000、阿翔師傅轉介費 5,000

📊 轉介費 vs 股份分紅:兩件事,分開算

項目 Charlie 水水 Stella 阿翔師傅
股份分紅(每月依比例) ✓ 35% ✓ 30% ✓ 35%
轉介費(Charlie 設計案轉介) ✓ 訂單 5%
轉介費(水水翔翔GO 合拍折扣碼) ✓ 訂單 2.5% ✓ 訂單 2.5%
固定薪資 ✓ 底薪另議
拍片工酬 / 行銷費補貼 ✓ 建議另補貼
INVESTMENT
出資建議(參考)
項目 估計金額 說明
店面押金 + 首期租金 30 – 50 萬 依選址地點而定,建議選有停車、近住宅區
裝潢 / 樣品陳列 30 – 50 萬 樣品展示牆、洽談區、燈光氛圍,也是影片拍攝背景
初期庫存 / 布料樣品 15 – 30 萬 阿翔師傅熟悉廠商,可壓低成本
影片設備 / 拍攝升級 5 – 10 萬 Stella 現有設備若需升級(如穩定器、補光燈)
開幕行銷 / 廣告投放 5 – 10 萬 開幕活動、Meta 廣告、KOL 邀約
POS / 辦公設備 3 – 5 萬 收銀、丈量工具
周轉金(3 個月備用) 30 – 50 萬 員工薪資、房租、水電、雜支
📦 預估總現金需求 118 – 205 萬 由 Charlie + Stella 兩方按比例出資,阿翔師傅以技術股入股

🔧 阿翔師傅:技術股入股(無需現金出資)

阿翔師傅以「專業能力+人脈資源」換取 35% 股份,等同於以下無形資產入股:

全套窗簾運營 Know-How
叫貨、審貨、裡料處理、安裝、客訴處理,從無到有建立店務流程
廠商資源與議價能力
博臣多年合作的廠商關係,可比一般新店更快拿到好價格與優先排程
個人客源人脈
除 Charlie 的設計轉介外,阿翔師傅本身也能透過人脈直接帶入客戶,是獨立的客源管道
新人訓練能力
負責訓練窗簾店招募的新員工,省去對外聘顧問或培訓費用

※ 技術股的隱含價值:若總資金 150 萬由 Charlie + Stella 全額出資,佔公司 65% 股份,則公司整體估值約 230 萬,阿翔師傅的 35% 技術股相當於 約 80 萬 的無形資產認列。

💰 現金出資分攤(Charlie + Stella 兩方,以總額 150 萬為例)

阿翔師傅技術入股,現金部分由 Charlie(35%)與 Stella(30%)按股份比例 53.8% : 46.2% 分攤

Charlie
80.8 萬
150 萬 × 53.8%
持股 35%・現金出資人
水水 Stella
69.2 萬
150 萬 × 46.2%
持股 30%・現金出資人
阿翔師傅
技術股
現金出資 $0
持股 35%・技術入股
⚠️ 重要保護條款建議:技術股通常會附帶「服務年限綁定」,例如阿翔師傅若在 3 年內離開,未達成的年份按比例返還股份,避免拿到股份後就離開的道德風險。
IMPORTANT
合夥協議前要談清楚的事
1
Charlie 設計案的轉介條件 Charlie 把設計案客戶轉介給窗簾店,有沒有「轉介費」或「設計費折扣」機制?還是算在股份貢獻裡?要先說清楚避免之後計較。
2
Stella 拍片的工作量與補償 拍一支開箱影片需要相當工時,是算進股份貢獻、另外支薪,還是用行銷費用補貼?尤其若頻率增加,工作量也會增加。
3
阿翔師傅的薪資結構 阿翔師傅是全職駐店,需要固定薪資保障,建議先設定「底薪 + 分紅」而非純分紅,確保他的生活有基本保障。
4
影片客源如何追蹤 YouTube 帶進來的客人要能被計算,例如使用折扣碼、問卷詢問來源,讓 Stella 的行銷貢獻可以量化,未來討論股份調整時有數據依據。
5
拍片工酬如何計算 Stella 每支開箱影片的製作時間與精力,建議明確訂一個「每支補貼金額」或「月行銷費用上限」,避免之後產生「我幫你們拍片但沒有額外收入」的怨氣。
6
退出機制 若某位合夥人想退出,股份優先讓給其他合夥人回購,還是可以外部轉讓?回購價格怎麼算?提前退出有沒有違約金?
7
公司負責人掛名 誰的名字掛公司負責人(法律責任最重),要給予額外補償或保障,不能只是誰方便就誰掛。