BUSINESS PROPOSAL · DRAFT 2026.07

窗簾門市三方合夥規劃

Charlie × 水水 Stella × 阿翔師傅・完整合夥架構草案

BUSINESS MODEL
核心商業模式
三方協作飛輪
🏛️
Charlie
設計案素材
引薦窗簾客戶
🎬
水水 Stella
拍成開箱影片
YouTube / IG 發布
📢
觀眾
看到影片有興趣
主動詢問來店
🔧
阿翔師傅
接單丈量叫貨
安裝售後全包
💰
獲利
依股份
35/30/35 分配
💡 飛輪效應:影片累積越多 → 客源越穩定 → 口碑擴散 → Charlie 設計案越多 → 更多影片素材。三方缺一不可,任何一環斷掉飛輪就停轉。
PARTNERS
三位合夥人
🏛️
Charlie
設計總監・客源上游
室內設計設計案素材業主關係設計提案
提供設計完工案作為影片素材,帶動飛輪起點。設計公司員工獨立運作,窗簾店另招新人由阿翔師傅訓練。
🎬
水水 Stella
行銷總監・內容引擎
YouTube 頻道影片製作IG / FB品牌行銷
把設計案拍成開箱影片,讓窗簾自然曝光。影片內容走向與剪輯風格決定權在 Stella,其他人可建議但不能要求。
🔧
阿翔師傅
營運總監・現場骨幹
博臣元老叫貨審貨裡料處理客訴處理新人訓練
全店現場運營核心,廠商人脈也是獨立客源管道。技術股入股,無需現金出資。
CLIENT CHANNELS
客源管道
管道 A
Charlie 設計案客戶
正在進行設計工程的業主
引薦組合
阿翔師傅 + 水水 介紹
水水 + Charlie 介紹
三方一起介紹
管道 B
阿翔師傅人脈客源
阿翔師傅業界人脈直接帶入
引薦組合
阿翔師傅 直接帶入
阿翔師傅 + 水水 介紹
管道 C
YouTube / IG 觀眾
看影片後主動詢問的陌生客
折扣碼(追蹤用)
水水GO
Stella 單獨影片
水水翔翔GO
Stella × 阿翔合拍
折扣碼僅用於追蹤業績來源,不觸發額外費用
DECISION MAKING
決策機制
阿翔師傅負責日常營運,按金額分層決策
日常營運
叫貨、出貨、安裝排程、員工調度、3 萬以下採購
阿翔師傅 獨立決定
中型決策
3 萬以上採購、新廠商合作、促銷方案
任兩方同意
重大決策
股份調整、展店、關店、借款、合夥人異動
三方全部同意
EQUITY
股份配置

三方均等接近・微幅加權,反映各方缺一不可的事實

Charlie35%
水水 Stella30%
阿翔師傅35%
💡 所有利潤扣除成本與阿翔師傅底薪後,依 35/30/35 分配。不另設轉介費——三個客源管道互相帶動,切分清楚只會製造爭議。
PROFIT SHARING
分潤原則

月度利潤計算順序

1
月營收
全部進款
2
扣除固定成本
房租、水電、庫存、雜支
3
扣除員工薪資(含阿翔師傅底薪)
勞務報酬,先扣後算利潤
4
剩餘利潤 → 35 / 30 / 35 分配
Charlie / Stella / 阿翔師傅
⚠️ 阿翔師傅在職期間,分潤從第一天起即為 35%,不受技術股 Vesting 影響。Vesting 只在他「離開時」決定能帶走多少股份,不影響在職分潤。
EQUITY PROTECTION
技術股 Vesting 機制

阿翔師傅以技術入股,技術股分 4 年分批到位。在職期間分潤照常 35%,Vesting 只在離開時才計算帶走多少股份。

時間點說明累積股份進度
第 1 年Cliff:滿一年才開始計算,未滿一年離開為 0%10%
第 2 年每年再解鎖約 8.3%18.3%
第 3 年持續解鎖26.6%
第 4 年完整 35% 永久到位 ✓35%

🔒 非競業條款

離開後 2 年內,不得在同地區開設同性質窗簾店,或為競爭對手服務。

📋 SOP 文件化義務

叫貨名單、廠商聯絡、定價邏輯、裡料規格,須整理成文件。知識不能只在一個人腦裡。

RESPONSIBILITIES
分工規劃
職責Charlie水水 Stella阿翔師傅
提供設計案拍攝素材 主責
影片拍攝 / 剪輯 / 發布 主責
社群行銷 / 廣告投放 主責
設計諮詢 / 搭配建議 主責 協助
客戶接待 / 接單 協助 主責
叫貨 / 廠商議價 主責
審貨 / 品質控管 主責
安裝 / 施工管理 主責
客訴 / 售後處理 主責
新員工招募 / 訓練 主責
財務管理 / 記帳 主責 監督 監督
影片內容走向決策 最終決定

● 主責  ◐ 協助  ○ 不參與

OPERATING RULES
合夥運作三原則
🎬
每月合拍影片
三方每 1–2 個月共同出演至少一支影片,寫入合夥協議為義務,不是選擇
讓關係密不可分,任何一方離開都有代價
📊
月會 + 財務公開
每月固定三方開會,財務報表三人同步,不讓任何一方變成資訊孤島
問題在小的時候就處理掉,不讓情緒累積
🗺️
簽約前對齊三年規劃
每人各自寫下三年後希望這間店變成什麼,交換後再討論,不是口頭說說
口頭容易說「我跟你一樣」,寫下來才看得到真正分歧
RISK PREVENTION
潛在風險與預防
廠商認識阿翔個人,不是公司
預防:開店初期安排 Charlie 與 Stella 一同拜訪廠商,讓廠商也認識其他人,降低阿翔離開後關係斷裂風險。
阿翔師傅未來賺夠錢自己開店
預防:技術股 4 年 Vesting + 非競業條款 2 年 + SOP 文件化。離開代價高,知識也不只在他一人身上。
YouTube 頻道方向改變,窗簾曝光消失
預防:合夥協議訂明每年頻道最低窗簾相關曝光頻率,低於標準啟動三方討論調整機制。
影片拍到施工失誤或負評客訴
預防:剪輯可處理大部分狀況。問題案件停拍,負評處理期間暫不發布相關影片。
三人遲早形成兩派
預防:每月合拍影片讓三方持續有共同作品,月會讓大家定期同框。共同作品是最好的黏著劑。
公司成長方向出現分歧
預防:合夥前每人書面提出三年規劃,確認終點一致再簽約。賺錢後才談這件事,代價太高。
散夥時公司估值三方無共識
預防:合夥協議預先定好估值方式,例如過去 12 個月利潤乘以倍數。不要等要分手才談。
有人出力不均,其他人感覺不公平
預防:月會公開各方貢獻數字(影片數、轉介數、訂單數),讓數字說話,不靠感覺猜測。
INVESTMENT
出資建議(參考)
項目估計金額說明
店面押金 + 首期租金30 – 50 萬建議選有停車、近住宅區
裝潢 / 樣品陳列30 – 50 萬展示牆、洽談區,也是影片拍攝背景
初期庫存 / 布料樣品15 – 30 萬阿翔師傅廠商關係可壓低成本
影片設備升級5 – 10 萬補光燈、穩定器等(視需要)
開幕行銷 / 廣告5 – 10 萬開幕活動、Meta 廣告
POS / 辦公設備3 – 5 萬收銀、丈量工具
周轉金(3 個月)30 – 50 萬薪資、房租、水電備用
預估總現金需求118 – 205 萬Charlie + Stella 按比例出資,阿翔師傅技術入股

💰 現金出資分攤(以總額 150 萬為例)

阿翔師傅技術入股,現金由 Charlie(35%)與 Stella(30%)按 53.8% : 46.2% 分攤

Charlie
80.8 萬
持股 35%・現金出資
水水 Stella
69.2 萬
持股 30%・現金出資
阿翔師傅
技術股
持股 35%・無現金出資
LEGAL
法律與章程重點
1
章程修改與股份變動依台灣公司法,章程修改需全體股東同意並辦理變更登記。負責人無法單獨修改,建議章程額外載明「任何變動須三方書面同意」。
2
合夥協議 vs 公司章程章程是法律登記用,合夥協議才能寫入 Vesting、非競業、退出估值、影片義務等細節。兩份文件都需要,建議找律師起草合夥協議。
3
YouTube 頻道歸屬頻道為 Stella 個人資產,但合夥協議需載明合作期間最低曝光義務,以及散夥後 6 個月過渡期安排。
4
負責人掛名法律責任最重,需三方協議好補償機制,不能只是誰方便誰掛。
5
感情好的時候把醜話說清楚合夥協議要在關係最好的時候簽。退出、估值、競業、分潤全部白紙黑字。口頭說好的,半年後全部會變成「我記得不是這樣說的」。